تحقیق درباره مدیریت رفتار فرد

تعداد صفحه: 10

نوع فایل: Word

فرمت فایل: docx

*** قابل ویـرایش

فهرست مطالب

مقدمه

نگرش:

رضایت شغلی:

عوامل تعیین کننده در رضایت شغلی:

1- گیرایی کار:

2- پاداش بر اساس عدل و مساوات:

3- حمایت فرد:

4- همکاران:

شخصیت:

1- برون گرایی:

2- تطابق پذیری:

3- وظیفه شناسی ، وجدان:

4- روان رنجوری ، ثبات عاطفی:

5- باز بودن نسبت به تجربه،؛ گشودگی:

انگیزش:

1- نیاز زیستی:

2- نیاز با امنیت و ایمنی :

3- نیاز به تعلق و عشق:

4- احترام:

5- خودیابی(خودشکوفایی):

نیاز های سه گانه مک کلند:

یادگیری:

مقدمه

نیروی انسانی هر سازمان ، عامل اصلی هیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثر بخش آن ضروری است. رفتار سازمانی یا به عبارتی دیگر رفتار فرد در سازمان تلاش های نظامند برای شناخت و درک رفتار فرد در سازمان است تا با کنترل رفتار و استفاده از آن ، تحقق اهداف سازمانی امکان پذیر گردد.

نگرش:

نگرش عبارتست از ترکیبی که باورها ، هیجان هایی که شخصی را پیشاپیش آماده می کند تا با دیگران ، اشیاء و گروه های مختلف به شیوه ی مثبت یا منفی نگاه کند. نگرش ارزیابی از اشیاء را خلاصه می کند و در نتیجه پیش بینی یا هدایت اعمال یا رفتار های آینده را بر عهده می گیرند. نگرش را می توان بر حسب نظریه های یادگیری و رویکرد شناختی تعریف کرد.در هر یک از این نظریه ها مفهوم نگرش به گونه ای متفاوت تعریف می شود. هر یک از جنبه های متفاوت نگرش را مورد تأکید قرار می دهد.

رضایت شغلی:

منظور از رضایت شغلی ، نگرش کارکنان در مورد کار می باشد که نگرش مثبت به معنای رضایت شغلی بالا و نگرش منفی به معنای رضایت شغلی پایین می باشد و به طور کلی منظور از نگرش کارکنان همان رضایت شغلی می باشد.

عوامل تعیین کننده در رضایت شغلی:

جهت بررسی رضایت شغلی بهتر است عواملی که منجر به رضایت شغلی بالا می گردد را بشناسیم:

1- گیرایی کار

2- پاداش بر اساس عدل و مساوات

3- در شرایط کاری حمایت از فرد

4- همکاران

دانلود فایل >>>

سایر محصولات :
تحقیق درباره مدیریت رفتار فرد

تحقیق درباره مدیریت رفتار فرد...

تحقیق درباره مدیریت منابع انسانی

تحقیق درباره مدیریت...

دانلود پاورپوینت جدیدداروهای روانگرا در بارداری